Pembelajaran akan teori akan menambah pengetahuan seorang manusia dan memuliakannya, akan tetapi pembelajaran akan teori tanpa adanya pembelajaran akan praktek dan pengetahuan studi pada sebuah kasus tidak akan berarti apa-apa. Menghadapi itu, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis menyelenggarakan kuliah tamu yang berfokus mengenai Perencanaan SDM mengenai Management Safety dan Human Develompent untuk menambah wawasan mahasiswa.
Dalam kuliah tamu yang diselenggarakan pada hari Jumat, 21 Maret 2014 di ruang A3 gedung A, Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Brawijaya dihadiri oleh puluhan mahasiswa www.instapax.com Manajemen khususnya konsentrasi Sumber Daya Manusia. Dalam kuliah tamu kali ini, hadir Suluk Waseso Segoro selaku Human Capital PT. PAMAPERSADA NUSANTARA, sebuah perusahaan terkemuka Indonesia yang berkecimpung pada distributor kendaraan kelas berat Komatsu di Indonesia dan juga merupakan salah satu perusahaan dari 176 anak perusahaan PT. ASTRA INTERNASIONAL. Kuliah tamu ini dihadiri pula beberapa dosen pengajar jurusan Manajemen Lily Hendrasti Novadjaja, SE., MM. , Misbahudin Azzuhri, SE., MM dan Nadiyah Hirfiyana Rosita, SE., MM. Sebagai peninjau jalannya kegiatan.
Materi kuliah tamu diawali dengan pengenalan secara umum mengenai PT. PAMAPERSADA NUSANTARA untuk mengedukasi mahasiswa mengenai pembentukan dan perubahan visi dan penyusunan misi yang menjadi terjemahan tujuan perusahaan. Berikutnya dijelaskan pula Matrix Competencies perusahaan seperti blue print, organization structure, role design, job analysis and job value, manpower planning hingga recruitment and selection.
Terdapat beberapa hal menarik yang dibahas dalam kuliah tamu ini, diantaranya mengenai rekrutment perusahaan yang selalu menggunakan konsultan psikologi demi menjaga recrutment objectivity. Rekrutment berdasarkan sumber dibedakan menjadi 2, yaitu rekrutmen internal dan eksternal. Khusus rekrutmen eksternal aktivitas berlanjut pada pembinaan karyawan baru selama 6 bulan untuk pengenalan tugas dan beban kerja perusahaan, hal ini juga memiliki tujuan untuk menentukan karyawan tetap dan tidak tetap terutama bagi fresh graduate. Penentuan status karyawan dilakukan melalui penilaian kompetensi secara sistematis yang berguna memudahkan dalam mengevaluasi dan peningkatan aktivitas selama masa pembinaan hingga kontrak kerja berakhir.
Berbagai kasus lain juga menjadi diskusi menarik dalam kegiatan ini, seperti pengelolaan kejenuhan karyawan dengan memberian fasilitas dan training yang mendukung karyawan mengingat sistem pembagian waktu yang padat yaitu 8 minggu kerja dan 2 minggu libur, pemberian asurasi lengkap dari perusahaan untuk menanggapi berbagai resiko pekerjaan, hingga kasus Pemutusan Hubugan Kerja (PHK) perusahaan yang menerapkan praktek berdasarkan perundang-undangan ketenagakerjaan yang menggunakan serikat pekerja dan saksi ahli sebagai acuan dalam menentukan keputusan.
Terdapat berbagai tanggapan terkait kuliah tamu yang di selenggarakan Jurusan Manajemen ini. Khanza selaku salah satu peserta mengatakan ai???Kuliah tamu ini sangat menarik dan interaktif, kami mendapatkan banyak informasi dan gambaran implementasi perencanaan SDM serta kebijakan pendukung pelaksanaan Human Resources dalam kegiatan operasional industri manufakturai???. Kepada tim reporter, Hardianti Dini salah satu peserta lain mengatakan, ai???Kuliah yang sangat menarik, sayang waktunya kurang. Penyampaian materi sangat informatif dan kita jadi mengetahui praktek nyata tentang SDM di dunia kerjaai???.Pembelajaran akan teori akan menambah pengetahuan seorang manusia dan memuliakannya, akan tetapi pembelajaran akan teori tanpa adanya pembelajaran akan praktek dan pengetahuan studi pada sebuah kasus tidak akan berarti apa-apa. Menghadapi itu, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis menyelenggarakan kuliah tamu yang berfokus mengenai Perencanaan SDM mengenai Management Safety dan Human Develompent untuk menambah wawasan mahasiswa.
Dalam kuliah tamu yang diselenggarakan pada hari Jumat, 21 Maret 2014 di ruang A3 gedung A, Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Brawijaya dihadiri oleh puluhan mahasiswa Manajemen khususnya konsentrasi Sumber Daya Manusia. Dalam kuliah tamu kali ini, hadir Suluk Waseso Segoro selaku Human Capital PT. PAMAPERSADA NUSANTARA, sebuah perusahaan terkemuka Indonesia yang berkecimpung pada distributor kendaraan kelas berat Komatsu di Indonesia dan juga merupakan salah satu perusahaan dari 176 anak perusahaan PT. ASTRA INTERNASIONAL. Kuliah tamu ini dihadiri pula beberapa dosen pengajar jurusan Manajemen Lily Hendrasti Novadjaja, SE., MM. , Misbahudin Azzuhri, SE., MM dan Nadiyah Hirfiyana Rosita, SE., MM. Sebagai peninjau jalannya kegiatan.
Materi kuliah tamu diawali dengan pengenalan secara umum mengenai PT. PAMAPERSADA NUSANTARA untuk mengedukasi mahasiswa mengenai pembentukan dan perubahan visi dan penyusunan misi yang menjadi terjemahan tujuan perusahaan. Berikutnya dijelaskan pula Matrix Competencies perusahaan seperti blue print, organization structure, role design, job analysis and job value, manpower planning hingga recruitment and selection.
Terdapat beberapa hal menarik yang dibahas dalam kuliah tamu ini, diantaranya mengenai rekrutment perusahaan yang selalu menggunakan konsultan psikologi demi menjaga recrutment objectivity. Rekrutment berdasarkan sumber dibedakan menjadi 2, yaitu rekrutmen internal dan eksternal. Khusus rekrutmen eksternal aktivitas berlanjut pada pembinaan karyawan baru selama 6 bulan untuk pengenalan tugas dan beban kerja perusahaan, hal ini juga memiliki tujuan untuk menentukan karyawan tetap dan tidak tetap terutama bagi fresh graduate. Penentuan status karyawan dilakukan melalui penilaian kompetensi secara sistematis yang berguna memudahkan dalam mengevaluasi dan peningkatan aktivitas selama masa pembinaan hingga kontrak kerja berakhir.
Berbagai kasus lain juga menjadi diskusi menarik dalam kegiatan ini, seperti pengelolaan kejenuhan karyawan dengan memberian fasilitas dan training yang mendukung karyawan mengingat sistem pembagian waktu yang padat yaitu 8 minggu kerja dan 2 minggu libur, pemberian asurasi lengkap dari perusahaan untuk menanggapi berbagai resiko pekerjaan, hingga kasus Pemutusan Hubugan Kerja (PHK) perusahaan yang menerapkan praktek berdasarkan perundang-undangan ketenagakerjaan yang menggunakan serikat pekerja dan saksi ahli sebagai acuan dalam menentukan keputusan.
Terdapat berbagai tanggapan terkait kuliah tamu yang di selenggarakan Jurusan Manajemen ini. Khanza selaku salah satu peserta mengatakan ai???Kuliah tamu ini sangat menarik dan interaktif, kami mendapatkan banyak informasi dan gambaran implementasi perencanaan SDM serta kebijakan pendukung pelaksanaan Human Resources dalam kegiatan operasional industri manufakturai???. Kepada tim reporter, Hardianti Dini salah satu peserta lain mengatakan, ai???Kuliah yang sangat menarik, sayang waktunya kurang. Penyampaian materi sangat informatif dan kita jadi mengetahui praktek nyata tentang SDM di dunia kerjaai???.